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本文来源：新京报、红星新闻、南方都市报、新黄河、华夏时报、长沙晚报

9月7日，据星宇股份公众号消息，常州星宇车灯股份有限公司发布《关于我司近期调岗减员错误行为的相关情况及整改措施》，介绍了事情经过、公司的认识和态度、后续改进措施，并表示公司管理层向相关同学及其家人和社会各界诚恳道歉，并公布了对包括总经理在内的4名管理人员的处理决定。这已是星宇股份近期的第三次道歉。

根据星宇股份发布的通报，决定对负主要责任的总经理周晓萍给予扣薪1年的处理，对负直接责任的副总经理李树军调整分工并给予扣薪6个月的处理，对人力资源总监俞志明给予免职处理（此前已停职），对人力资源部部长李梅给予降职调岗处理。

通报还提到，常州市、区两级人社部门及时通过举办3场大学生专场招聘会和对107名同学定向推荐适配岗位等方式开展就业服务。截至9月7日中午12时，107名同学中已入职新单位71人，通过面试并发出入职通知22人，其余14人正在面试、对接就业需求或计划考研等。

61岁人力资源总监俞志明成疑似背锅侠

9月7日，星宇股份发布了一份处罚决定，网上有质疑指出，星宇股份人力资源总监俞志明现年61岁，是否已退休？是否还在公司中任职？

记者并未在星宇股份年报中发现“人力资源总监”这一岗位。而星宇股份在2025年年报中提及，俞志明61岁，此前曾担任公司董事，但此人在2025年年报发布时已因换届离任，年报并未披露俞志明担任公司其他职务。

而在2024年的年报显示，俞志明1986年至1990年担任常州兰翔机械厂技术员、助理工程师，1990年至2000年担任常州牵引电机厂工程师、全质办主任、厂长助理，2000年至2005年担任常州家善新科有限公司销售副总经理，2005年至2022年担任本公司副总经理，从2014年11月至2016年4月担任董事会秘书一职，从2014年12月起担任董事一职，未见有人力资源总监的职务。

2025年4月11日，星宇股份发布公告显示，公司召开了2024年年度股东大会，对董事进行了选举，但名单中并未出现俞志明。企查查信息显示，俞志明曾担任星宇股份董事，在2025年4月卸任。

企查查网站截图。

今年8月，107名刚被录用的高校毕业生入职不久后即被要求“自愿离职”或调岗至一线操作工岗位，星宇股份“羞辱式劝退”引发争议。

8月25日，江苏省常州市人力资源和社会保障局通报称，星宇股份共招录2026届高校毕业生440名，与其中107人解除劳动合同，协商过程中方法简单生硬，缺乏充分有效沟通，造成不良影响，对此企业深表歉意，已对人力资源总监作出停职处理。网上当时就有质疑称，星宇股份是否真的有人力资源总监，怀疑有人“背锅”。

9月8日，常州国家高新技术产业开发区（新北区）人力资源和社会保障局工作人员告诉记者，“我们调查过，星宇股份有人力资源总监岗位，俞志明是公司的党委书记兼人力资源总监。但是人力资源总监职位不在对外披露的范围之内，因此没有公布。此外，俞志明是退休的返聘人员，所以61岁还在职。”

年报疑出现数据错误

董事长母子年龄仅差7岁

据新黄河报道，星宇股份2025年年度报告中出现一处明显的数据错误：副董事长、副总经理周宇恒被列为58岁，而公司此前多份公开文件均显示其出生于1985年12月。

星宇股份于2026年3月20日披露2025年年度报告。在“现任及报告期内离任董事和高级管理人员持股变动及薪酬情况”表中，董事长兼总经理周晓萍年龄为65岁，副董事长、副总经理周宇恒则为58岁。按照年报中的数字，两人仅相差7岁。

这与星宇股份此前披露的信息明显不符。

2025年3月20日，公司在董事会换届相关公告中披露，周晓萍出生于1961年3月，周宇恒出生于1985年12月，两人出生时间相差约24年9个月。2019年星宇股份聘任周宇恒为副总经理时，公司还曾明确披露，周晓萍与周宇恒为母子关系，周晓萍因此回避相关表决。

星宇股份自己的上一份年报也给出了不同数字。2024年年报中，周宇恒年龄为40岁；一年后的2025年年报，这一数字变成了58岁。

劝退风波发酵15天

3次道歉与93人已再就业

回顾星宇股份此次劝退应届生风波，从8月24日“星宇股份劝退应届生”登上热搜引发关注，到常州市人力资源和社会保障局发布情况通报，再到9月7日公司最新通报，共经历了15天。

在通报中，星宇股份回顾了批量劝退应届生事件始末。

星宇股份2025年秋招与2026年春招合计与440名2026届应届生签订“三方协议”，最终，372名学生毕业后与公司建立正式劳动关系。

2026年7月，星宇股份“管理层基于后续订单情况及用工需求，提出公司岗位优化整合方案”。8月初，人力资源部门对372名应届生中的140人开展集中约谈，其中33人保留原工作岗位，其他107人与公司签订了《解除劳动合同协议》。

根据红星资本局此前采访，这些应届生面临以半个月的薪资作为补偿金的“个人原因离职”或调岗至车间一线生产岗位两个选择。

8月25日晚间，常州市人力资源和社会保障局发布情况通报称，根据调查，星宇股份与107名应届生解除劳动合同，协商过程中方法简单生硬，缺乏充分有效沟通，造成不良影响，已对人力资源总监作出停职处理。

8月27日，星宇股份就解约107名应届生首次发布致歉信称，将向解约的107名应届生发放3个月求职生活补贴，积极联系其他企业提供适配岗位，如3个月内未实现就业，给予6个月工资作为补偿。

9月2日，在星宇股份2026年半年度业绩说明会上，周晓萍再度致歉，并表示正在政府部门的指导下妥善落实相关措施。

9月7日星宇股份发布的最新通报中，公司管理层再次向以上同学及其家人和社会各界诚恳道歉，并称截至9月7日中午12时，107名应届生中已入职新单位71人，通过面试并收到入职通知22人，其余14人正在面试、对接就业需求或计划考研等。

对于后续改进措施，星宇股份提及，将对员工职业规划、薪酬待遇、健康福利等保障制度进行全面梳理、系统优化。

3次回应，为啥越道歉越压不住火？

第一次，8月25号，常州市人力资源和社会保障局通报。紧接着8月27号，星宇股份发了封正式的致歉信；第二次，9月2号，星宇股份董事长兼总经理周晓萍亲自在网络业绩说明会上道歉；第三次，就是这回的处罚决定。估计星宇股份自己都没想到，接连几次道歉，舆论怎么都不买账？问题到底出在哪里？

第一，道歉跟挤牙膏似的，关键事总遮遮掩掩。

8月25日人社局通报说“已对人力资源总监作出停职处理”。结果媒体一扒，公司里压根没有这个岗位。那一个不存在的岗，你停谁的职？是不是在“自罚三杯”？直到这一次，才把人力资源总监俞志明的名字和免职决定一起甩出来。但常州市自然资源和规划局今年6月发布的一则信息显示，俞志明的职务为星宇车灯党委书记。这是不是间接证明之前确实在糊弄大众呢？而且，从“查无此岗”到“免职某人”，中间差了快两周，这反应速度，让人怎么信你真诚道歉？

第二，把应届生当韭菜割，这种做法实在不妥。

这批2026届毕业生，有不少是冲着研发、技术岗去的。结果到岗一看，实习和岗位安排与招聘时不一致。还有毕业生反映，入职签署的劳动合同是空白的，仅填了个人信息并签名。而7月刚入职，8月上旬部分学生就被挨个叫去谈话。录音里听得清清楚楚：要么签“个人原因”离职，要么调到生产操作岗位。简言之，不走人就去流水线拧螺丝，看谁耗得起谁。从招聘、入职、签劳动合同、离职，桩桩件件，完全是在欺负应届生。

第三，自己家的事没摆平，大客户都惊动了。

星宇股份批量劝退应届生一事，部分人士向奔驰、大众等星宇股份下游客户投诉举报。9月1日，大众中国说已经启动专项调查。另一边，奔驰通过邮件回复举报人，打算把举报人报告移交给专家团队进一步审查。很难说，星宇股份的多次回应中，有多少是对应届生的真诚道歉，又有多少是担心公司合作和股份动荡。

道歉是最廉价的公关，信任才是最贵的成本。

企业看起是终于低头了。

9月2日，业绩说明会上，周晓萍第三次表态。这一次，道歉之余多了一层进攻姿态，即向网信举报“不实报道”。

从被通报、到道歉、到举报媒体，星宇股份的公关策略越来越“主动”了。

然而星宇股份真的是诚心道歉吗？为什么大家对他们的道歉始终不买账？

小强认为，根本问题在于他们并没有把极短时间内“裁掉”应届生的原因没有说清楚，更没有说明之前没有过这种行为。

当然，这两个问题，如果让他们来说，肯定是有点强人所难，谁会主动承认这些问题呢？

业绩说明会躲躲闪闪

这场业绩说明会，最能说明问题的不是周晓萍说了什么，而是她没说什么。

会议原定上午10点开始。据《华夏时报》报道，直到10点42分，线上交流平台上一个字都没刷新出来。证券事务部工作人员的解释是，“领导们都在会议室里，正在回答问题，回答好了会发出来”。

四十多分钟在准备什么？不知道。但最终呈现给投资者的回答，对“劝退”事件的核心细节几乎全部回避。

周晓萍给出的是一段框架性表态，至于为什么裁员、裁员对订单和客户合作有没有影响、大众奔驰的调查进展如何，这些问题一个字都没有。

更耐人寻味的是，《华夏时报》记者通过线上系统提交了两个问题，一个是大规模人员调整的具体原因，另一个是该事件是否对现有订单和新项目定点产生影响。这两个问题都没有通过审核，根本没出现在交流页面上。

周晓萍在业绩会上说要“以制度和流程切实保障劳动者合法权益”，承诺“积极承担更多社会责任”。星宇股份2026年半年报里写着，公司“一直践行爱、感恩、责任的家文化，坚持以人为本”。

2026年1月，星宇股份刚获评“常州最佳雇主10强”。7个月后，这个称号就成了一种讽刺。

针对市场流传的订单“断崖式下跌”传闻，公司直接明确辟谣，表示该说法完全不实，当前公司量产和开发中的项目储备充足，不存在订单大幅下滑的情况。

自今年6月份以来，星宇股份股价出现持续下跌，已经从147元左右跌到了目前的79.28元，几乎被腰斩。