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公考培训行业近年持续升温，但高速扩张的背后，一场大范围的师资流失潮正在行业内部蔓延，头部机构之间互相挖人、中小机构核心老师出走，已经成为行业常态。

公考行业的师资困局，根源首先来自行业本身的“工业化造师”模式。过去十年市场规模快速膨胀，机构为了快速填补师资缺口，大量招聘刚毕业的年轻人，经过一两个月的集中统一培训就直接上岗授课。这些老师本身大多没有完整的公考上岸经历，只是熟练掌握标准化讲义和答题模板，一旦在某家机构积累了授课经验，很快就会成为同行高薪挖角的目标。

频繁挖人直接推高了整个行业的师资成本。头部机构为了留住核心名师，不得不开出更高底薪和分成比例，中小机构为了维持基本教学运转，只能用远超行业常规薪资的条件从对手那里抢成熟师资。不少机构刚把新老师培养到能独立带班的程度，转头就被竞品开出翻倍薪资挖走，前期教研和培训投入全部打了水漂。